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由中國大陸所主辦的「一帶一路」高峰論壇14日正式展開，舉辦地北京各國政要雲集。在朝鮮半島局勢敏感之際，在會前因北京邀請平壤派員出席「一帶一路」論壇，即引發華府高度不滿，向北京抗議。14日當日清晨，北韓試射一枚中長程彈道飛彈，引發全球譁然。率團出席的北韓對外經濟部長金英才（Kim Yong-jae）也因此成為鎂光燈的焦點。
北京14日盛大舉辦「一帶一路」論壇，北韓卻在論壇開幕前數小時試射飛彈，讓這場全球政要雲集的經濟論壇焦點轉移到出席的北韓代表金英才身上。不過金英才態度低調，不願表示意見。
中國大陸媒體人秦楓發文表示，在會中金英才被問到北韓試射飛彈、是否打算與南韓與美國代表會面等問題時，都搖頭拒答。但據《韓聯社》報導，論壇開幕前，金英才在休息室與南韓代表團長朴炳錫曾有短暫交流。而朴炳錫向金英才就北韓試射飛彈一事表示強烈譴責。
因中國大陸邀請北韓派員出席此次論壇，美國代表團曾表示將以離場表達抗議。但14日美國代表團並未缺席開幕式。甚至還在大合照時與北韓代表留下歷史性的合影。不過據《華盛頓郵報》指出，華府很可能利用這次集會，要求北京利用其對北韓的影響力，懲罰北韓這起最新的挑釁。
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勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正，也讓特休假的休假方式，除了原本的周年生日禮物制和曆年制外，也增加了可讓勞雇雙方自行約定年度期間。
過去特休假未休完，企業往往視勞工自行放棄休假權利，勞基法施行細則公布之後明定，企業除可採到職日計算年資給假外，在明定勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到12月31日（曆年制）或會計年線上DM度做為給假與結清計算基礎。
至於要特休假要使用周年制、曆年制，還是勞雇雙方自行約定年度期間，則由勞資雙方合意訂之。周年制與曆年制計算方式也各有不同。
▲週年制與曆年制的不同點。（製圖／記者張雄風,2017.6.16）
舉例，若以周年制計算，勞工在民國106年7月1日到職，依新法在民國107年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在民國107年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。
以曆年制計算，勞工同樣在民國106年7月1日到職，則勞工可在民國107年度（1月1日至12月31日）獲得3天假之外，滿1年的7天可照比例給3.5天，合計6.5天；民國108年度則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。
而新增的勞雇雙方自行約定年度期間，則是假設勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。
若有未休完的特休假，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。
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舉例，若以周年制計算，勞工在民國106年7月1日到職，依新法在民國107年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在民國107年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。
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